| Наш
проект |
|
+
+
+
+
+
+
+
+
+
|
| Cтатьи о работе |
Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»?... |
|
Ответ очевиден: во-первых, не всем хватает штатных специалистов. Во-вторых, услуги фрилансера дешевле. Однако риск этого сотрудничества часто недооцен... |
|
В ситуациях, когда необходимо выполнить большой объем работы или когда для нового проекта требуется человек со специальными знаниями, зачастую правиль... |
|
У компании сменился собственник. Деловые издания пестрят сообщениями такого рода. Однажды это может произойти и с фирмой, в которой вы работаете, и то... |
|
Со словосочетанием "испытательный срок" сталкивались многие, кто когда-либо искал работу. Впрочем, сталкиваться мало - нужно понимать и знать. Ведь ни... |
|
| Работа в Украине - работа в Киеве |
|
|
|
Какую же позицию выбрать? Стоит ли постоянно говорить все, что думаешь о руководстве?
При ответе на данный вопрос вспоминается золотая фраза «С руководством надо дружить!». Пожалуй, это единственное верное решение, если вы решили задержаться в компании надолго. Под словом «дружба» в данном случае подразумевается, что не стоит при всех критиковать идеи руководства, сплетничать об его ошибках, промахах, а учиться устанавливать продуктивное общение. Помните, что ошибаться могут все, но ведь раз человек стал начальником, значит, что-то хорошее в нем есть: опыт, знания, лидерские качества, умение принимать решения, а этому стоит поучиться. Научитесь видеть в руководстве хорошее (ведь в каждом человеке есть что-то хорошее?!). Под продуктивным общением мы понимаем обсуждение спорных вопросов, ваших предложений, нахождение консенсуса во всем. Если, к примеру, вам что-то не нравится в стратегии вашего руководства, стоит договориться о личной встрече и обсудить с ним то, что вам не нравится, приводя объективные причины и предлагая альтернативы, а не просто на публике покритиковать начальника за те или иные действия.
Почему не стоит говорить постоянно то, что думаешь о руководстве?
Не стоит выбирать позицию оппонента в отношениях с руководством хотя бы по причине того, что:
- Руководство выигрывает, как правило, своим опытом, знаниями, умением принимать решения, брать на себя ответственность.
- Начальство не любит выглядеть глупым в глазах других подчиненных. Оно ни за что не простит вам, если вы выставите его в неприглядном свете.
- Своим откровением вы дождетесь лишь того, что вы будете последним, кому руководство предложит возглавить интересный проект, кого повысят в должности, кому окажут помощь в трудной ситуации. К вам, скорее всего, будут предъявлены завышенные требования, при не выполнении которых вас каждый раз будут унижать в той или иной степени.
- Вас могут сделать объектом насмешек. Руководство своим поведением по отношению к вам может настроить остальных подчиненных, более слабых, - против вас.
Более выгодной кажется позиция «я всегда согласен с руководством», но и в ней есть отрицательные моменты:
- У руководства может сложиться мнение, что, если вы с ним постоянно и во всем согласны, значит у вас просто нет собственного мнения, а может, вы и вовсе глупый человек?
- Умный начальник всегда раскусит поддельность отношения к себе, и будет держать вас на расстоянии, а то и вовсе избегать вас.
- У него могут возникнуть подозрения: если вы не можете в той или иной форме ему возразить, скорее всего, вы сплетничаете за его спиной. А к сплетникам начальство никогда хорошо не относилось.
- Вам самим будет тяжело во всем соглашаться с руководством, хвалить его идеи, когда они вам кажутся абсурдными. Вы сами будете испытывать некий внутренний дискомфорт от своей безликости.
Выбирайте золотую середину!
|
| Вернуться к оглавлению... |
| |
Гoрячие вакансии |
|
|
| Менеджера по гарантии |
Обязанности:
- создание и поддержание склада гарантийных ЗЧ в соответствии с ассортиментной матрицей;
- закупка и поставка гарантийных ЗЧ на СТО филиалов;
- консолидация и контроль документообор... |
| подробнее |
|
|
| Страховой агент |
Національна Акціонерна Страхова Компанія «Оранта»
запрошує до співпраці страхових агентів з досвідом роботи та тих, хто бажає пізнати страхову справу.
Ми пропонуємо Вам:
• високу комісійну винаг... |
| подробнее |
|
|
| Крупье |
Требования к кандидату:
-18-35 лет,
- О/Р в казино от 3 лет, без опыта работы ,
-приятная внешность, обучаемость
- высшее образование;
Компания гарантирует:
- Корпоративную мобильную связь;
-... |
| подробнее |
|
|
