| Наш
проект |
|
+
+
+
+
+
+
+
+
+
|
| Cтатьи о работе |
Несмотря на устойчивый рост экономики, число безработных в мире выросло до рекордной отметки 195 млн человек. Об этом говорится в опубликованном в чет... |
|
На практике, даже в случае, когда руководитель увидел свои промахи в работе и попытался скорректировать свои методы управления, он сталкивается с проб... |
|
Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как и... |
|
Согласитесь, настоящее богатство исчисляется не просто размером банковского счета, а, скорее, наличием достаточного количества средств, позволяющих ст... |
|
Эксперты составили перечень лучших и худших профессий. Рейтинг составлялся на основании уровня зарплаты, уровня стресса на рабочем месте и количества ... |
|
| Работа в Украине - работа в Киеве |
|
|
|
КТО НУЖЕН?
Наиболее востребованы программисты всех специализаций. Доля вакансий для них составляет 51%.
При этом больше всего спрос на программистов, работающих в среде 1С, за ними следуют программисты на С++ и Delphi, замыкают ряд web-программисты.
На втором месте по популярности находятся операторы ПК - на них приходится 17% вакансий. Третье место делят системные администраторы и разработчики ПО. Их доля составляет 8,5 и 9,5% соответственно.
БРАТЬ ЛИ "ЯЗЫКА"?
Работодатель часто требует от кандидата знаний английского языка, но в реальности он нужен далеко не всем.
Многие специалисты обслуживают готовые решения. Свободный английский необходим в том случае, когда специалист участвует в разработке новых IT-решений либо когда он работает в западной компании, где вся внутренняя документация ведется на английском.
СКОЛЬКО ПЛАТИТЬ?
По данным Prime Personal, меньше всего платят операторам и сборщикам ПК - от . Для большинства специалистов зарплаты держатся в диапазоне -1800. Специалисты по управлению проектами могут заработать до тыс.
"Есть зарплаты, и есть цифры в вакансиях, - говорит Михаил Завилейский, исполнительный директор DataArt. - Для людей зарплаты делятся на заниженные, когда специалисту недоплачивают, рассчитывая на его лояльность, завышенные, когда премия к среднерыночному значению доплачивается за статус и стаж, и сбалансированные, которые соответствуют зарплате потенциальной замены. Для первой и второй категорий зарплаты намного больше зависят от положения в компании и от внутренней репутации, чем от типа компании. Для третьей категории значение имеет политика компании по работе с талантами. Больше платят те компании, которым труднее найти и удержать сотрудников, а вот почему для них это составляет трудность - уже отдельный вопрос для каждого работодателя".
|
| Вернуться к оглавлению... |
| |
Гoрячие вакансии |
|
|
| Руководитель группы проектной разработки 1 С |
Требования:
• Возраст 21-35 лет
• Знание бухучета
• Знание механизмов УПП 1С: Предприятие 8
• Опыт работы УПП 1С: Предприятие 8 от 1 года
• Опыт разработки на базе ТЗ на крупных проектах
• Н... |
| подробнее |
|
|
| Менеджер по работе с корпоративными клиентами |
Тренинговая компания Baltic Training Group, занимающая одну из лидирующих позиций в сфере обучения и развития персонала, объявляет конкурс на вакансию:
Менеджер по работе с корпоративными клиентами... |
| подробнее |
|
|
| Продавец-консультант |
Новый стоковый магазин строительных красок ищет продавца-консультанта с перспективой стать руководителем направления и получения доли в бизнесе.
Требования: мужчина 23-40, знание продукта. Зарплата ... |
| подробнее |
|
|