За срыв дедлайна следует винить начальников Срыв дедлайна — крайнего срока выполнения задания — имеет научное оправдание. В силу психологических причин последние 10% любой работы — самые сложные...
Новый онлайн сервис на Zarplata.ua – Зарплатомер. Наиболее частый вопрос на собеседовании «На какую зарплату Вы претендуете?»
Как адекватно оценить себя и не упустить свой шанс? Надежным советником в...
Карьерные ловушки и иллюзии: немного практики Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается...
Заработок для студента Какие же пути приложения талантов и способностей появились у современного питомца Alma Mater? Мы провели небольшое исследование, опросили работающих с...
Стаття 9-1. Додатковi порiвняно з законодавством трудовi i соцiально-побутовi пiльги
Пiдприємства, установи, органiзацiї в межах своїх повноважень i за рахунок власних коштiв можуть встановлювати додатковi порiвняно з законодавством трудовi i соцiально-побутовi пiльги для працiвникiв.
Пiдприємство може матерiально заохочувати працiвникiв медичних, дитячих, культурно-освiтнiх, учбових i спортивних закладiв, органiзацiй громадського харчування i органiзацiй, що обслуговують трудовий колектив i не входять до його складу.
В главе <Глава I: Загальнi положення> также есть следующие статьи:
Требования:
Опыт работы от 3 лет главным бухгалтером.
Стаж работы не менее 5ти лет с постоянной практикой.
Высшее образование по специальности обязательно (бухгалтерия и аудит).
Знание 1:С, за...
