 |
 |
Где я: Работа врачам, медицина, вакансии, резюме |
| Наш проект |
|
+ Главная |
| Товары, услуги |
|
+ Все
для похудения |
| Работа |
| + Все о работе |
| + Разместить вакансию |
| + Разместить резюме |
| + Поиск резюме |
| + Поиск ваканcии |
| + Статьи |
| + КЗоТ |
| + FAQ |
| Cтатьи о работе |
| Хочу сюда - и точка Работу можно искать по-разному. Кто-то удовлетворится тем, что есть: откроет газету, найдет что-то более или менее подходящее и, не мудрствуя лукаво, ... |
| Фриланс. Профессии в сети. Давно прошли те времена, когда заработок в сети ассоциировался у большинства пользователей Интернета с кликами за деньги, просмотром баннеров и прочи... |
| Как устроиться на работу после 40 Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. ... |
| Карьера. Такие разные секретарши… Родители, школа, институт, как могут, пытаются подготовить человека к "взрослой жизни", помочь ему социально адаптироваться и найти свое место в огром... |
| Деньги — худший подарок. Как работодателю отпраздновать Новый год с пользой Практически ни один новогодний корпоративный праздник не обходится без подведения итогов, торжественных вручений и раздачи подарков. Эксперты сходятся... |
| Работа в Украине - работа в Киеве |
| Поиск по сайту | Наши рассылки | ||
|
|
|
ВернутьсяСтаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органуТрудовий договiр, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договiр до закiнчення строку його чинностi можуть бути розiрванi власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змiн в органiзацiї виробництва i працi, в тому числi лiквiдацiї, реорганiзацiї, банкрутства або перепрофiлювання пiдприємства, установи, органiзацiї, скорочення чисельностi або штату працiвникiв; ( Пункт 1-1 статтi 40 втратив чиннiсть на пiдставi Закону N вiд 12.07.94 ) 2) виявленої невiдповiдностi працiвника займанiй посадi або виконуванiй роботi внаслiдок недостатньої квалiфiкацiї або стану здоров'я, якi перешкоджають продовженню даної роботи; 3) систематичного невиконання працiвником без поважних причин обов'язкiв, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якщо до працiвника ранiше застосовувалися заходи дисциплiнарного чи громадського стягнення; 4) прогулу (в тому числi вiдсутностi на роботi бiльше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин; 5) нез'явлення на роботу протягом бiльш як чотирьох мiсяцiв пiдряд внаслiдок тимчасової непрацездатностi, не рахуючи вiдпустки по вагiтностi i родах, якщо законодавством не встановлений тривалiший строк збереження мiсця роботи (посади) при певному захворюваннi. За працiвниками, якi втратили працездатнiсть у зв'язку з трудовим калiцтвом або професiйним захворюванням, мiсце роботи (посада) зберiгається до вiдновлення працездатностi або встановлення iнвалiдностi; 6) поновлення на роботi працiвника, який ранiше виконував цю роботу; 7) появи на роботi в нетверезому станi, у станi наркотичного або токсичного сп'янiння; 8) вчинення за мiсцем роботи розкрадання (в тому числi дрiбного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенцiї якого входить накладення адмiнiстративного стягнення або застосування заходiв громадського впливу. Звiльнення з пiдстав, зазначених у пунктах 1, 2 i 6 цiєї статтi, допускається, якщо неможливо перевести працiвника, за його згодою, на iншу роботу. Не допускається звiльнення працiвника з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу в перiод його тимчасової непрацездатностi (крiм звiльнення за пунктом 5 цiєї статтi), а також у перiод перебування працiвника у вiдпустцi. Це правило не поширюється на випадок повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї. |
В главе <Глава III: Трудовий договiр> также есть следующие статьи: |
|
Стаття 21. Трудовий договiр Стаття 22. Гарантiї при укладеннi, змiнi та припиненнi трудового договору Стаття 23. Строки трудового договору Стаття 24. Укладення трудового договору Стаття 24-1. Реєстрацiя трудового договору Стаття 25. Заборона вимагати при укладеннi трудового договору деякi вiдомостi та документи Стаття 25-1. Обмеження спiльної роботи родичiв на пiдприємствi, в установi, органiзацiї Стаття 26. Випробування при прийняттi на роботу Стаття 27. Строк випробування при прийняттi на роботу Стаття 28. Результати випробування при прийняттi на роботу Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проiнструктувати працiвника i визначити йому робоче мiсце Стаття 30. Обов'язок працiвника особисто виконувати доручену йому роботу Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором Стаття 32. Переведення на iншу роботу. Змiна iстотних умов працi Стаття 33. Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену трудовим договором Стаття 34. Тимчасове переведення на iншу роботу в разi простою Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору Стаття 37. Припинення трудового договору з працiвником, направленим за постановою суду на примусове лiкування Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з iнiцiативи працiвника Стаття 39. Розiрвання строкового трудового договору з iнiцiативи працiвника Стаття 39-1. Продовження дiї строкового трудового договору на невизначений строк Стаття 41. Додатковi пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категорiями працiвникiв за певних умов Стаття 42. Переважне право на залишення на роботi при вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разi поворотного прийняття на роботу Стаття 43. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспiлкового органу Стаття 43-1. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспiлкового органу Стаття 44. Вихідна допомога Стаття 45. Розiрвання трудового договору з керiвником на вимогу профспiлкового органу Стаття 46. Вiдсторонення вiд роботи Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працiвником i видати йому трудову книжку Стаття 48. Трудовi книжки Стаття 49. Видача довiдки про роботу та заробiтну плату |
Все статьи |
| Реклама от Google... | |
|
| Личный аккаунт |
| Гoрячие вакансии | ||||||||||||
|
||||||||||||
| Статистика |
 |
© MedicInform.Net - здоровье,
медицина, психология
Поддержка: I-Agent.Net - оптимизация сайтов