 |
 |
Где я: Работа врачам, медицина, вакансии, резюме |
| Наш проект |
|
+ Главная |
| Товары, услуги |
|
+ Все
для похудения |
| Работа |
| + Все о работе |
| + Разместить вакансию |
| + Разместить резюме |
| + Поиск резюме |
| + Поиск ваканcии |
| + Статьи |
| + КЗоТ |
| + FAQ |
| Cтатьи о работе |
| Популярная шестерка Понятие «менеджер» стремительно ворвалось в нашу жизнь. Сейчас это одна из самых востребованных специальностей. А ведь еще лет 15 назад о том, что озн... |
| Эффективное собеседование Всем нам рано или поздно приходится заниматься поиском работы. Существует множество советов и рекомендаций, как грамотно подать себя на первом этапе о... |
| Таланты в работе. Уводить людей нормально, а лишаться самому — нет Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Открытое переманивание чужих сотрудников, когда-то редко случавшееся в ... |
| Обзор наиболее востребованных специальностей на рынке труда Престижность профессии определяется ее востребованностью на рынке труда и, соответственно, социальным статусом специалиста. Тогда как решение «кем быт... |
| Правила выживания на работе Производить впечатление успешного, трудолюбивого, креативного, одним словом, идеального сотрудника – значит быть им! Простые, но эффективные правила п... |
| Работа в Украине - работа в Киеве |
| Поиск по сайту | Наши рассылки | ||
|
|
|
ВернутьсяСтаття 43. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою профспiлкового органуРозiрвання трудового договору з пiдстав, передбачених пунктами 1 (крiм випадку лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї), 2-5, 7 статтi 40 i пунктами 2 i 3 статтi 41 цього Кодексу, може бути проведено лише за попередньою згодою профспiлкового органу, первинної профспiлкової органiзацiї, членом якої є працiвник. Профспiлковий орган у п'ятнадцятиденний строк розглядає обгрунтоване письмове подання власника або уповноваженого ним органу про розiрвання трудового договору з працiвником. Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутностi працiвника, на якого воно внесено. Розгляд подання у разi вiдсутностi працiвника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працiвника вiд його iменi може виступати iнша особа, у тому числi адвокат. Якщо працiвник або його представник не з'явився на засiдання, розгляд заяви вiдкладається до наступного засiдання у межах строку, визначеного частиною другою цiєї статтi. У разi повторної неявки працiвника без поважних причин подання може розглядатися за його вiдсутностi. Якщо виборний орган профспiлкової органiзацiї не утворюється, згоду на розiрвання трудового договору дає керiвник профспiлкової органiзацiї. Профспiлковий орган повiдомляє власника або уповноважений ним орган про прийняте рiшення у письмовiй формi в триденний строк пiсля його прийняття. У разi пропуску цього строку вважається, що профспiлковий орган дав згоду на розiрвання трудового договору. Якщо працiвник одночасно є членом кiлькох професiйних спiлок, якi дiють на пiдприємствi, в установi, органiзацiї, згоду на його звiльнення дає виборний орган тiєї профспiлкової органiзацiї, до якої звернувся власник або уповноважений ним орган. Рiшення профспiлкового органу про ненадання згоди на розiрвання трудового договору має бути обгрунтованим. Власник або уповноважений ним орган має право розiрвати трудовий договiр не пiзнiш як через мiсяць з дня одержання згоди профспiлкового органу. Якщо розiрвання трудового договору з працiвником проведено власником або уповноваженим ним органом без звернення до профспiлкового органу, суд зупиняє провадження по справi, запитує згоду профспiлкового органу i пiсля її одержання або вiдмови профспiлкового органу в дачi згоди на звiльнення працiвника (частина перша цiєї статтi) розглядає спiр по сутi. |
В главе <Глава III: Трудовий договiр> также есть следующие статьи: |
|
Стаття 21. Трудовий договiр Стаття 22. Гарантiї при укладеннi, змiнi та припиненнi трудового договору Стаття 23. Строки трудового договору Стаття 24. Укладення трудового договору Стаття 24-1. Реєстрацiя трудового договору Стаття 25. Заборона вимагати при укладеннi трудового договору деякi вiдомостi та документи Стаття 25-1. Обмеження спiльної роботи родичiв на пiдприємствi, в установi, органiзацiї Стаття 26. Випробування при прийняттi на роботу Стаття 27. Строк випробування при прийняттi на роботу Стаття 28. Результати випробування при прийняттi на роботу Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проiнструктувати працiвника i визначити йому робоче мiсце Стаття 30. Обов'язок працiвника особисто виконувати доручену йому роботу Стаття 31. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором Стаття 32. Переведення на iншу роботу. Змiна iстотних умов працi Стаття 33. Тимчасове переведення працiвника на iншу роботу, не обумовлену трудовим договором Стаття 34. Тимчасове переведення на iншу роботу в разi простою Стаття 36. Пiдстави припинення трудового договору Стаття 37. Припинення трудового договору з працiвником, направленим за постановою суду на примусове лiкування Стаття 38. Розiрвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з iнiцiативи працiвника Стаття 39. Розiрвання строкового трудового договору з iнiцiативи працiвника Стаття 39-1. Продовження дiї строкового трудового договору на невизначений строк Стаття 40. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу Стаття 41. Додатковi пiдстави розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категорiями працiвникiв за певних умов Стаття 42. Переважне право на залишення на роботi при вивiльненнi працiвникiв у зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разi поворотного прийняття на роботу Стаття 43-1. Розiрвання трудового договору з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди профспiлкового органу Стаття 44. Вихідна допомога Стаття 45. Розiрвання трудового договору з керiвником на вимогу профспiлкового органу Стаття 46. Вiдсторонення вiд роботи Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працiвником i видати йому трудову книжку Стаття 48. Трудовi книжки Стаття 49. Видача довiдки про роботу та заробiтну плату |
Все статьи |
| Реклама от Google... | |
|
| Личный аккаунт |
| Гoрячие вакансии | ||||||||||||
|
||||||||||||
| Статистика |
 |
© MedicInform.Net - здоровье,
медицина, психология
Поддержка: I-Agent.Net - оптимизация сайтов