 |
 |
Где я: Работа врачам, медицина, вакансии, резюме |
| Наш проект |
|
+ Главная |
| Товары, услуги |
|
+ Все
для похудения |
| Работа |
| + Все о работе |
| + Разместить вакансию |
| + Разместить резюме |
| + Поиск резюме |
| + Поиск ваканcии |
| + Статьи |
| + КЗоТ |
| + FAQ |
| Cтатьи о работе |
| Компании хотят быть лучшими работодателями. Соревнования в имидже снова стали актуальными Новая форма конкуренции охватывает бизнес: компании соревнуются за звание лучшего работодателя. Последствия охватывают не только бизнес — все общество... |
| Операция "Мотивация" Жизнь прекрасна и удивительна, если сегодня зарплата. А в остальные дни ничего такого особенного. Стоит продавец за прилавком, морковками торгует. Вче... |
| Особенности трудоустройства в Чехии для украинцев Украинцы, работающие в Чехии, делятся на легальных и нелегальных работников. Нелегалы - это люди без квалификации, занимающиеся черновой работой. Об... |
| Как уволить и уволиться: правила бизнесменов Современный деловой мир задает бешеный ритм жизни. За десять лет мы успеваем сменить несколько мест работы и сделать карьеру в самых разных областях б... |
| Практическое применение соционики и коучинга в корпоративных программах развития лидерства Растущая актуальность темы развития лидерства в компании имеет вполне обоснованные причины. Очевидно, что в современной бизнес-среде, с присущей ей по... |
| Работа в Украине - работа в Киеве |
| Поиск по сайту | Наши рассылки | ||
|
|
|
ВернутьсяСтаття 63. Заборона залучення до надурочних робiтДо надурочних робiт (стаття 62) забороняється залучати: 1) вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (стаття 176); 2) осiб, молодших вiсiмнадцяти рокiв (стаття 192); 3) працiвникiв, якi навчаються в загальноосвiтнiх школах i професiйно-технiчних училищах без вiдриву вiд виробництва, в днi занять (стаття 220). Законодавством можуть бути передбаченi i iншi категорiї працiвникiв, що їх забороняється залучати до надурочних робiт. Жiнки, якi мають дiтей вiком вiд трьох до чотирнадцяти рокiв або дитину-iнвалiда, можуть залучатись до надурочних робiт лише за їх згодою (стаття 177). Залучення iнвалiдiв до надурочних робiт можливе лише за їх згодою i за умови, що це не суперечить медичним рекомендацiям (стаття 172). |
В главе <Глава IV: Робочий час> также есть следующие статьи: |
|
Стаття 50. Норма тривалостi робочого часу Стаття 51. Скорочена тривалiсть робочого часу Стаття 52. П'ятиденний i шестиденний робочий тиждень та тривалiсть щоденної роботи Стаття 53. Тривалiсть роботи напередоднi святкових, неробочих i вихiдних днiв Стаття 54. Тривалiсть роботи в нiчний час Стаття 55. Заборона роботи в нiчний час Стаття 56. Неповний робочий час Стаття 57. Початок i закiнчення роботи Стаття 58. Робота змiнами Стаття 59. Перерви мiж змiнами Стаття 60. Подiл робочого дня на частини Стаття 61. Пiдсумований облiк робочого часу Стаття 62. Обмеження надурочних робiт Стаття 64. Необхiднiсть одержання дозволу профспiлкового комiтету пiдприємства, установи, органiзацiї для проведення надурочних робiт Стаття 65. Граничнi норми застосування надурочних робiт |
Все статьи |
| Реклама от Google... | |
|
| Личный аккаунт |
| Гoрячие вакансии | ||||||||||||
|
||||||||||||
| Статистика |
 |
© MedicInform.Net - здоровье,
медицина, психология
Поддержка: I-Agent.Net - оптимизация сайтов